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[招聘信息] 律师助理

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发表于 2020-11-9 14:45:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
律师助理  
【岗位要求】
1.本科及以上,法学专业或者自学法学均可,或已通过司法考试;
2.具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;
3.能熟练操作office办公软件,掌握文字编辑、excel排版等基本操作;
4.普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强;
5.工作负责、主动、干练,反应灵敏,能承受工作压力和强度,较强的语言表达能力。


【人才培养】
  “尊而光”源自于《周易》“谦,尊而光,卑而不可逾,君子之终也”,语意谦逊,正是律所全员为人处事风格与律所文化核心。“三立”“五身”作为律所的发展理念,尊而光一直将“立德、立功、立言”作为职业之根本,帮助律师建立起“律师、商人、记者、学者、慈善家”五重身份。
  自成立伊始,尊而光就实行具有先进性、创新性的轮值管理合伙人制度,吸引了大量优秀合伙人为共同的事业努力奋斗。为了培养出一批优质的律师团队,尊而光独创了一套全面而完整的培养模式。

培养模式一:律师团队的律助
  进入律所后会进行1-2个月的律所考核, 如果能适应律所的文化,赞同律所的发展理念。并且能顺利通过律所的考核体系, 可以按照个人意愿协调进入律师团队,成为律师团队的律助跟随律师一起学习,能快速接触到办案环节。对于传统的培养模式, 我们的律师团队的律助培养取其精华,去其糟粕。

培养模式二:精英体系的律助
  精英化体系培训是尊而光首创的培养模式,充分结合了在法学领域工作经验尚且或者不足的求职群体的特点,量身打造的快速高效精准的培养模式,帮助律助们快速的全方位发展。精英化培养体系有严格的培养要求和考核指标,要求非常高。
  这是属于尊而光的、专业的、独有的、高效率的律师培养路径。
  步骤一:案源挑选的环节(接触各类案源、培养案源敏锐度、团队合作能力、法律人的素质培养);
  步骤二:客户沟通的环节(沟通能力、表达能力、专业知识积累);
  步骤三:客户面谈的环节(沟通能力、表达能力、专业知识、面谈的技巧、博弈的技巧);
  步骤四:学习办案的环节(办案能力、个人形象提升)。

培养模式三:综合式发展
  综合式发展是结合了“模式一”和“模式二”的培养模式,结合两种培养模式。这种培养模式不仅仅能避免工作内容的单一,而且在能力上也可以综合培养大家各方面能力。两种模式间的申请需要根据相关的考核指标来定。

【我们的承诺】
1.五级培养体系,独创的培养体系,为你提供多途径的律师职业发展方向;
2.每周至少3次专业培训、经验交流,每年至少12场跨所同行交流;
3.资助攻读国内外院校硕博士、MBA;
4.推荐参加国内外学术、实践会议、行业会议;
5.庭上执行技能培训和竞赛;
6.律师专业网课的开发和推广;
7.个人律师形象打造和媒体包装;
8.双休假期,国家节假日照常休假;
9.国家节假日福利待遇。

简历邮递邮箱:2334805908@qq.com
简历投递格式:姓名-学校-应聘岗位-应聘城市-校园论坛招聘(工作日回复较快)
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